Emniyet Teşkilatında 2023 Yılında Açılacak Görevde Yükselme Sınavı Öncesi İsteklerimiz Nelerdir?

• Kontrol Otomasyon Teknisyen/Teknikerliği
• Elektronik Haberleşme Teknikerliği (Elektronik Haberleşme Teknikeri, Telsiz Kademede, Santralde, Sistem İletişim Büronun data hatlarında bilgisayar kurulumu ve tamirinde olmak üzere en az dört alanda aktif kullanılabilen bir elemandır.)
• Elektrik Enerjisi Üretim İletim Dağıtım Teknikerliği,
• Fotoğrafçılık ve Kameramanı Teknikerliği
• İş Sağlığı ve İş Güvenliği Teknikerliği,
• Doğalgaz Isıtma Sıhhi Tesisat Teknikerliği,
• Enerji Sistemleri Mühendisliği,
• Ziraat Mühendisliği,
• Endüstri Mühendisliği,
• Sosyolog,
• Kimyager.

Mesut SELÇOK' Alıntı:

SAYIN YETKİLİ;

EMNİYET TEŞKİLATINDA EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI DIŞINDAKİ GÖREVLİ PERSONELİN GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK DE DEĞİŞİKLİK İSTİYORUZ.


SÖZLÜ MÜLAKAT İSTEMİYORUZ.

ŞEFLİK KADROSUNUN VERİLMESİNİ İSTİYORUZ.

1) Emniyet Sivil Memurların Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliği De diğer emsal memurların yönetmelikleri ile uyumlu hale getirilmelidir.

2) Kadronun özelliklerini taşımak kaydıyla sınavsız atama yapılabilir. Yardımcı Hizmetler Sınıfında görevlendirme sırasında yapılan eksiklerin, görev tanımının yapılmamasının sorunsalı Yönetmeliğin 22. Maddesinde sınavsız doktora yapanlar geçiş yapabilmektedir. Eğitim ve Öğretim durumlarına göre bu yönetmelik maddesine ekleme yapılabilir.

3) Emniyet Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatındaki tıbbi, teknik ve mali hizmetler veren birimlerde, Uzmanlık, Sayman, Mühendislik, Baş Mühendislik, Yazı İşleri Müdürlük, Şeflik, Şube Müdürlük, Şube Müdür Yardımcılığı, Hukuk Müşavirlik, Daire Başkanlık kadrolarının sivil memurların kariyeri için her 2 sene de bir açılması.

4) Kariyer Sınavlarında, Engelliler, harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için sınavlarda aralanan sürelerin kısaltılması, özel kadro verilmesi ve pozitif ayrımcılık yapılması

5) Yönetmelik Geçen Tüm Sürelerin Diğer Kurum Yönetmelikleri ile Uyumlu Olması ve Tamamının İş Günü Olarak Düzenlenmesi


6) Sözlü Sınav Kaldırılması

7) Yazılı Sınav Puanın, 4. Sınıf Emniyet Müdürü Yazılı Sınavlarında olduğu gibi 50 Puan olması


8) Yazılı Sınav Soru Sayısının 80 yerine diğer kurumlarda olduğu gibi 60 olması


9) Atanma isteğinde bulunanlara 20 tercih hakkı verilmeli. Adaylar başvurularında, tercihleri dışına atanmayı kabul edip etmediklerini de belirtir. Tercihleri dışında atanmayı kabul etmediğini beyan eden adayların tercihlerine yerleştirilemedikleri takdirde atamaları yapılmamalı


GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ
SINAVI HAKKINDA TALEPLERİMİZİ İÇEREN BİLGİ NOTU

1. Sınav kurulunda mutlaka üniversite alanında Uzman Öğretim Üyesinin olması,

2. Görevde Yükselme Yönetmeliğinde sınavsız geçiş hakkı bulunan Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Santral Memuru gibi bilgisayar sertifikası ve özel şartları taşıyanlar için sınavsız aynı grup içinde unvan geçişi için planlama yapılması en geç sınav tarihi öncesi açıklanması,

3. Görevde Yükselme ve Unvan değişikliği kadro sayısının artırılması, şeflik ve uzmanlık kadrolarının ihdas edilmesi,

4. Sınavda adayların sorumlu olduğu konular arasında yer alan Polis Vazife ve Salahiyet Kanunun sorumlu olunan alan konuları arasından çıkarılması,

5. Sınavın ÖSYM, MEB veya Anadolu Üniversitesi tarafından bölgelere ayrılarak yapılması,

6. Sözlü Sınavın kaldırılması, yasal değişiklik olmaması halinde sözlü sınav puanın ve sürecinin adil ve hakkaniyetli olması, yazılı sınav puanı yüksek olan birine liyakati dikkate alınarak yazılı ile sözlü sınavı puanı arasında çok fark olmaması, adil puanlama sistemi olması,

7. İlan edilecek kadroların sembolik olmaması, ilan edilen kadroların boş bırakılmaması, ilan edilen kadro sayısı kadar atamanın gerçekleştirilmesi,

8. Yazılı sınavın Polis Akademisi tarafından yapılacak olması halinde, bir önceki sınavda sendikamızca tespit edilen fiziki yetersizliklerin giderilmesi,

9. Yapılacak olan yazılı ve sözlü sınavlarının günümüz teknolojilerinden faydalanarak kamera kaydı altında yapılması,

10. Sınavda başarılı olan personelin atamaya tabi tutulmayıp, öncelik olarak bulunduğu il/ilçede değerlendirilmesinin yapılması,



28 KASIM 2020 TARİHİNDE GERÇEKLEŞTİRİLEN
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YAZILI SINAV SÜRECİYLE İLGİLİ TESPİTLER ve TEKRARLANMAMASI HUSUSU ALAKALI SINAV GÖREVLİLERİN BİLGİLENDİRİLMESİ

1. Sınav Yerlerinin Fiziki Ortamların Yetersizliği

2. Sınav Görevlilerinin Katılıcılar Üzerinde Olumsuz Etki Yaratacak Davranışlarda Bulunulduğu ‘Değersizleştirme Yok Sayma Vb’

3. Katılımcılardan Alının Sınav Ücreti Olan Tl’nin Ne Amaçla Hangi Maksatla Alındığının Ve Bu Ücret Karşılığında Verilen Hizmetin Açıklanması


4. Sınavın 15-20 Dk. Geç Başlatılması


5. Sınav Soru Kitapçığının Ve Optik Okuyucunun Sınav Salonlarına Ambalajlı Mühürsüz Kutular İçinde Geldiği 2. 3. Kişilerin Ulaşabileceği, Şüpheye Yer Verecek Şekilde Dağıtım Yapıldığı


6. Birçok Salonda Katılımcıların Yerde Oturtulduğu


7. İlan Edilen Soru Adet Sayısına Riayet Edilmediği Konu Başlıklarından İlgisiz Soruların Sorulduğu


8. Katılımcıların Yararlanabileceği Yeme İçme Ve Lavabo İhtiyaçlarını Giderebilecekleri Herhangi Bir Yerin Gösterilmediği


9. Hatalı Soru Tespitinin Yapılabilmesi İçin Soru Kitapçığının Yayımlanmadığı




ELEKTRİK-ELEKTRONİK MÜHENDİSLİĞİ HAKKINDA

2020 yılında yapılan Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınav ve atama sürecinde Elektrik-Elektronik Mühendisliği mezunu üyelerimiz bölüm (alan) seçme ve tercih işlemlerinde mağduriyet yaşamışlardır.


Söz konusu mağduriyet şöyle ki; Elektrik-Elektronik Mühendisliği mezunu üyelerimizin sınav, mülakat, tercih yerlerinin ve hangi bölümde (alanda) kaç kişi alınacağı açıklanmadan önce bu üyelerimize sadece “Elektrik”, sadece” Elektronik” veya sadece “Elektrik-Elektronik” alanlarında daha sonra değiştirilmemek üzere tercih yaptırılarak mağdur edilmiştir.


Örneğin; Elektrik-Elektronik Mühendisliği mezunu üyelerimizin tercih yerlerinin ve hangi bölümde (alanda) kaç kişi alınacağı açıklanmadan (bilinmeden) bölüm (alan) seçtirilmeye zorlanması belki de hiç açılmayacak bölüme sevk edilerek kariyer hedefi elinden alınmış olacaktır.


Diğer taraftan bölüm bazında alınacak personelin eşit dağılımı olmadığı gibi eşit dağılımlı tercihte (bir bölüme yığılma olurken diğer bölümü tercih eden az olacak) olmayacaktır.


Bu durum aynı mezuniyete sahip personelin biri çok yüksek puanla atanmasına diğeri çok düşük puanla atanmasına veya biri kolayca atanırken diğeri hiç atanamayacağından kişiler arası eşitsizliğe yol açacaktır,


Elektrik-Elektronik Mühendisliği mezunu birey kanunen hem Elektrik hem Elektronik hem de Elektrik-Elektronik haklara ve kanunun verdiği yetkilere sahipken bu hakların elinden alınarak sadece alanı seçmeye zorlanması hukuki değildir,


Bu kapsamda; 2023 yılı içerisinde veya yakın tarihte yapılması planlanan Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınav ve atama sürecinde Elektrik-Elektronik Mühendisliği mezunu personelin “Elektrik”, ”Elektronik” “Elektrik-Elektronik” olmak üzere 3 alanda da sınav, mülakat, tercih yerlerinin ve hangi bölümde (alanda) kaç kişi alınacağı açıklanmadan önce tercih yaptırılması, sınav sonucunda başarılı olduklarında puan sıralamalarına göre istedikleri 3 alana da tercih yapılması mağduriyeti ortadan kaldıracaktır.


SİVİL MEMURLARIN MALİ VE ÖZLÜK HAKLARINA İLİŞKİN TALEPLERİ

1. Yardımcı Hizmetler Sınıfı Kaldırılmalı ve Eğitim ve Öğretim Durumlarına Göre Genel İdari Hizmetler Sınıfına Ya Da Teknik Hizmetler Sınıfına Geçirilmelidir.

Hizmet Sınıflar Arasındaki geçişler eğitim ve öğretim durumlarına göre sınavsız olmalıdır. 3600 Ek Gösterge düzenlemesinde olduğu gibi, eğitim ve öğretim durumlarına göre geçişler sınavsız olacak şekilde tüm hizmet sınıflarını kapsar şekilde olmalıdır

Neden?

Vasıfsız işçinin yapması gereken çaycılık, garsonluk, bulaşıkçılık, WC temizlik, bahçıvanlık vb işler memura yaptırılmaktadır.

İster Sınav ile alım yapılan Teknisyen Yardımcıları (Elektrik, Sıhhi Tesisat vb ) İster Sınavsız olarak alım yapılan Şehit, Gazi Yakını, Engelli, 2828 sayılı Çocuk Esirgeme Kurumu Kanun gereği devlete memur olarak atanan kişiler, eğitim ve öğretim durumlarına göre, Unvanlarına göre Görev tanımı yapılmamış, Yardımcı Hizmet Sınıfında bulunan tüm unvanları bağlı olduğu birim amirlerin takdirine bırakılmış ve çaycılık, garsonluk, bulaşıkçılık, WC temizlik, bahçıvanlık vb vasıfsız işçinin yapması gereken işler memura yaptırılmaktadır ve bu da memur vakarına, onuruna, şerefine yakışmamaktadır.


Merkez ve taşra teşkilatında Yardımcı Hizmetler Sınıfında görev yapan Teknisyen Yardımcısı personelin eğitim durumuna göre Teknik Hizmetler Sınıfına ve Genel İdari Hizmetler Sınıfına geçirilmesinin sağlanması (2005 yılı Toplu Görüşme Mutabakat metninde yer alan “Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışanların öğrenim durumlarına göre diğer hizmet sınıflarına bir defaya mahsus olmak üzere sınavsız atanmaları sağlanacaktır.” hükmünün uygulanması) ve eğitim durumu uygun olmayan Teknisyen Yardımcılarına da hukuka uygun bir şekilde görev tanım formu oluşturularak görev verilmesinin sağlanması istiyoruz.

2. Birinci Dereceye Düşün Kamu Görevlilerine 3600 Ek Gösterge İstiyoruz?

Neden?

Birinci dereceye düşen Teknik Hizmetler, Genel İdari Hizmetler, Yardımcı Hizmetler Sınıfı vb sınıflara tabi memura 3600 ek gösterge hakkı verilmemiştir.

Emniyet Hizmetleri Sınıfına dahil çoğu memura verilen 3600 Ek Göstergeden hizmet sınıfı ayırt edilmeksizin birinci dereceye düşen kurum çalışanı tüm sivil memurların faydalanması için yasal düzenlemenin yapılması yönünde çalışma yapılması, bu hususta kurum çalışanı sivil memurların ayrımcılığa maruz bırakılmaması,

3. Emniyet Teşkilatında çalışan sivil memurlar, 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Kanuna göre değil 657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olmalıdır

Neden?

Sivil memur olan teknisyen, tekniker, bilgisayar işletmeni, avukat, psikolog, sosyolog vb onlarca unvandaki Emniyet Teşkilatında çalışan memurlar da Polis tabi olduğu, Emniyet Müdürü tabi olduğu, Jandarma tabi olduğu yani üniformalı silahlı kuvvet olan memurların tabi olduğu Disiplin hükümleri olarak 7068 Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanundan sivil memurların çıkarılması ve sivil memurların 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre yargılanmalıdır.

4. Mevzuatta verilen ŞEFLİK ünvanlı bugüne kadar verilmemiştir.

Emniyet Genel Müdürlüğünde; kadro ihtiyaçları, personelin kariyer beklentileri, öğrenim durumu değişen çok sayıda personel olduğu hususları dikkate alınarak düzenli aralıklarla (iki yılda bir) görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavının açılması, sınavın ruhuna uygun olarak kariyer basamağı olan şeflik unvanın mevzuatta olmasına rağmen bugüne kadar kadro tahsis edilmemesinin 2023 yılı içinde verilmesi

5. Emniyet Hizmetleri Sınıfının asli vazifesi olan savunma ve güvenlik birimlerinin daha etkin ve verimli çalışabilmesi için, Personel, Strateji, Destek, İnşaat Emlak, Bilgi Teknolojileri, Sosyal ve Sağlık Hizmetleri, Hukuk Müşavirliği merkez ve taşra birimlerindeki görevlerin sivil personel eliyle yürütülmesi için gerekli kadro ve teşkilat düzenlemelerinin yapılması,

6. EMNİYET TEŞKİLATINDA SİVİL MEMURLARIN SAKAL YASAĞI KALDIRIMALIDIR!

Emniyet teşkilatında uygulanan kılık kıyafet yönetmeliklerin toplam dört adet olduğu ve bu yönetmelik ayrımının net olarak taşra ve merkez yöneticileri tarafından yapılmadığı, hangi hizmet sınıfı, tabi personelin hangi kılık kıyafet yönetmeliğine tabi olduğu vurgulanması gerektiği.

Emniyet Hizmetleri Sınıfı kılık kıyafet yönetmeliği ve Bekçi kılık kıyafet yönetmeliği sadece polis ve bekçiler için geçerlidir, sivil personel için uygulamaz. Maalesef bu yönetmeliklere istinaden genel idari hizmetlerde görevli bilgisayar işletmeni gibi unvanlarda görevli personelleri de disiplin cezası uygulandığı ( örnek Zeytinburnu) Sivil personel için iki yönetmelik olduğu, genel yönetmelik olan kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan personel Kılık kıyafet yönetmeliğine göre de YARDIMCI HİZMETLER SINIFIN tabi olduğu kılık kıyafet yönetmeliğindeki sakal yasağının kaldırılması gerektiği ,

Geriye kalan Emniyet Teşkilatında çalışan personeller için özel bir yönetmelik düzenlenmesi yoktur, genel idari hizmetler sınıfı, teknik hizmetler sınıfı , sağlık hizmetler sınıfı gibi hizmet sınıfları için Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan personelin Kılık Kıyafet Yönetmeliğinde erkek personel için günlük sakal tıraşı olma zorunluluğu kaldırıldığından, merkez ve taşra teşkilatının çeşitli birimlerinde üyelerimizin yaşadığı sıkıntıların giderilmesi ve yeni sıkıntıların önüne geçilmesi için tüm birimler
tarafından konuyla ilgili genel mevzuata uyulmasının sağlanması.

7. Ödül verirken taban maaştan verilmesi, disiplin cezai işlem uygulanırken ise tavan maaştan yapılmasının ödül ve ceza dengesi adaleti açısından uygun olmadığı, ödül sisteminin de tavan brüt maaş üzerinden hesaplanması gerektiği


8. Emniyet Genel Müdürlüğünde görevli sivil memurların kariyer planlaması kapsamında; Daire Başkanı, Şube Müdürü, A Tipi Kariyer Uzmanı (merkez ve taşra), Uzman (B Tipi) ve şef kadrolarının ihdasının sağlanması, özellikle deprem bölgesinde olmamız sebebiyle Sivil Savunma Uzmanlığına yer verilmesi,

9. Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavı sürecinin şeffaf adil bir şekilde yürütülmesinin sağlanması, sözlü sınavın kaldırılması,

10. Emniyet Teşkilatında intihar olaylarında görülen artış sonrasında, kurumsal sorunların tespiti ve çözüme kavuşması amacıyla istihdam edilen SOSYOLOG kadrosunda görevli personelin görev yetki ve sorumluluklarını belirten yönetmelik hazırlanması,

11. Emniyet Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında görev yapan Avukatlık hizmeti veren Avukatlara idari ve büro işlerinde destek olunması amacıyla katip kadrosunun ihdas edilmesinin sağlanması,

12. Sivil memurların kurum yapısı itibariyle emeklilikten sonra da risk altında olması sebebiyle görev süresince verilen silah taşıma ruhsatı uygulamasının harçsız bir şekilde emeklilikte de devam ettirilmesinin sağlanması,

13. Emniyet Hizmetleri Sınıfında çalışan personele maaş iyileştirilmesi adı altında yapılan zam ve tazminatlardan sivil memurların da faydalandırılmasının sağlanması,

14. Merkez ve taşra teşkilatında servis hizmetinin sunulması konusunda uygulama birliğinin sağlanması ya da emniyet hizmetleri sınıfı personeli gibi ücretsiz ulaşım kartından sivil memurların da faydalanması yönünde yasal düzenlemelerin yapılmasının sağlanması,

15. Merkez ve taşra teşkilatında görev yapan sivil memurların yurtdışı görev kadrolarından faydalanmasının sağlanması,

16. Ödüllendirme ve hizmet içi eğitimlerde ayrımcılığın ortadan kaldırılmasının sağlanması, ödül verirken net maaş örnek 250 tl üzerinden ama ceza verirken de brüt maaş örnek 14 bin TL üzerinden hesaplanması adil olmadığından, her iki işlemin de tek işlem tavan maaş üzerinden olmasının sağlanması,

17. 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu'nun Ek 1. maddesi kapsamında atanan şehit ve gazi yakınlarının görevde yükselme sınavına girmeksizin eğitim ve öğretim durumuna uygun bir kadroya atanmasına yönelik çalışma yapılması,

18. EKPSS Yardımcı Hizmetler sınıfında çalışan engelli memurların ihraz ettikleri mezuniyetlerine uygun kadrolara unvan değişikliği sınavına gerek kalmaksızın atanma imkânı sağlanması,

19. Polis Memuru iken sağlık şartları veya eş durumu gibi nedenlerle hizmet sınıfı değiştiren sivil memurların, hizmet sınıfı değişikliği sürecinde ihraz etmiş olduğu unvanlara atanmasının sağlanması (Örneğin Teknisyen, Tekniker, Mühendis vb.),

20. Merkez ve taşra teşkilatında istihdam edilen Kimyager, Tekniker, Sosyal Çalışmacı, Mütercim ve Mühendis kadrolarına atanan personelin branşları doğrultusunda çalıştırılmasının sağlanması,

21. Merkez ve taşra teşkilatında yargı kararlarının uygulanmasında uygulama birliğinin uyulmasının sağlanması,

22. Emniyet Teşkilatında görev yapan sivil memurlara da Emniyet hizmetleri sınıfındaki personelde olduğu gibi "Fiili Hizmet Süresi Zammı" verilmesinin sağlanması,

23. Merkez ve taşra teşkilatında görevli sivil memurlar, Emniyet Hizmetleri Sınıfı personeli ile aynı ortamlarda ve şartlarda görev yapmakta, iş yoğunluğu, iş stresi nedeniyle Emniyet Hizmetleri Sınıfı personelinde olduğu gibi görevleri gereği ruhsal ve fiziksel bakımdan yoğun şekilde yıpranmaktadır. Bu nedenle aynı ortamlarda iş yükü ve stresine maruz kalınan Emniyet Hizmetleri Sınıfı personeline tanınan fiili hizmet zammından sivil memurlarında yararlanmasının sağlanması,

24. Hizmet binalarının artması sebebiyle çalışanların üzerine düşen aşırı iş yükünün azaltılması için (işçi ve hizmetli) personel sayısının artırılmasının sağlanması,


25. Emniyet Teşkilatında çalışan Emniyet Hizmetler Sınıfı personelin zorunlu hizmet görev yerlerinde almış olduğu ve terör tazminatı olarak bilinen iş riski tazminatının Yardımcı Hizmetler Sınıfı, Genel İdari Hizmetler Sınıfı gibi diğer hizmetler sınıfın da almasının sağlanması

Genişletmek için tıklayın ...