- Katılım
- 13 Eyl 2023
- Mesajlar
- 281
- Tepki puanı
- 206
- Puanları
- 43
NEDEN SENDİKA AKADEMİSİ?
Sendikal yapılar kuruldukları günden itibaren asıl amaçlarını yani memur sınıfını örgütlemeyi esas aldılar. Sendikalar büyüdükçe ve güçlendikçe memur sınıfının menfaatlerini arttırmak için ekonomik ve siyasal argümanları kullandılar.
Ancak yine de önemli bir eksikleri var.
Sendikaların üyelerine yasal haklarının bilincine varması için gerçekleştirdikleri eğitimler de önemli ama sendikal yapının gelecek öngörüsü içinse yetersiz.
Günümüz şartlarının bilimsellik ve donanım gerektirdiği bir dönemde Büro Memur Sen, sendikamız bunun öncülüğünü yaparak model olma yolunda hızla yol alması gerekmektedir.
Sendikal mücadelemizde bilinen basit yöntemlerin dışında, ezber bozan, her zaman alternatif ve akılcı çözümler üreten bir ilkeyle hareket etmeliyiz. Hiçbir zaman tembel öğrenciler gibi kolaycılığı ve taklidi tercih etmemeliyiz.
Lokomotif olmak zorundayız.
Dersimize her zaman çok iyi çalışmalı ve çalışmaya da devam etmeliyiz.
Büro İş Kolu Hizmet çalışanlarının haklarını ararken ülkemiz gerçeklerini de hiçbir zaman göz ardı etmemeliyiz.
Böylece bağcıyı dövmeden nasıl üzüm yenilebileceğini elde ettiğimiz kazanımlarla gösterdik ve göstermeye de devam edeceğiz.
Bu amaç ve gaye ile aşağıda arz etmiş olduğumuz hususların sendikal akademinin geleneksel öğretilerin yanında Online İnteraktif Akademi olmasını da sağlamalıyız.
Sendika Akademisi ile anlaşmalı üniversite iş birliği ile ‘Sendika Temsilcisi Sertifika Programı’ yapılmalı ve tüm sendika görevlileri sertifikalaşmalı
Sendikalara bağlı tüm internet siteleri, sosyal medya sayfaları, mobil uygulamaları tek bir kurul, komisyon, ekip tarafından, profesyonel, güncel, bilgi ve belge dolu olmalı ve iller, ilçeler bazında da kurul, komisyon, ekip temsilcileri olmalı ve devamlı aktif, rapor, geri dönüşümlü olmalıdır.
Telefon mobil uygulamaları, internet sitelerinde hem kariyer sınavları için hem sendikal eğitim için, mevzuat alakalı denemeler olmalıdır. Süper not Konular, anahtar kelimeler, hap bilgiler, kodlamalar yer almalıdır.
Telefon mobil uygulamaları, internet sitelerinde, sosyal medya sayfalarında her güne bir kazanım köşesi yer almalıdır. Program devamlı dönüşümlü vermelidir.
Telefon mobil uygulamaları, internet sitelerinde, sosyal medya sayfalarında, her güne bir talep dile getirilmeli ve Twitter vb etkinliklerle aktif olunmalı.
Sendika işyeri temsilcileri dahil görevli olan herkese huzur hakkı verilmelidir.
Sendikal Propaganda, reklam, tanıtım ile eğitim hizmetleri iç içe olmalıdır.
Ar-Ge, Eğitim, Sosyal Medya vb tek bir merkezden yönetilmeli, kaosa, amatörlüğe izin verilmemelidir.
Sendika da görev alan tüm görevliler, Sendika Akademisi’nden diplomalı, sertifikalı, belgeli, eğitimli olmalıdır.
Aşağıda Yazan konu başlıklarında ayrı ayrı ya da tek bir kitap halinde çalışma yapılmalıdır.
Sendikal yapılar kuruldukları günden itibaren asıl amaçlarını yani memur sınıfını örgütlemeyi esas aldılar. Sendikalar büyüdükçe ve güçlendikçe memur sınıfının menfaatlerini arttırmak için ekonomik ve siyasal argümanları kullandılar.
Ancak yine de önemli bir eksikleri var.
Sendikaların üyelerine yasal haklarının bilincine varması için gerçekleştirdikleri eğitimler de önemli ama sendikal yapının gelecek öngörüsü içinse yetersiz.
Günümüz şartlarının bilimsellik ve donanım gerektirdiği bir dönemde Büro Memur Sen, sendikamız bunun öncülüğünü yaparak model olma yolunda hızla yol alması gerekmektedir.
Sendikal mücadelemizde bilinen basit yöntemlerin dışında, ezber bozan, her zaman alternatif ve akılcı çözümler üreten bir ilkeyle hareket etmeliyiz. Hiçbir zaman tembel öğrenciler gibi kolaycılığı ve taklidi tercih etmemeliyiz.
Lokomotif olmak zorundayız.
Dersimize her zaman çok iyi çalışmalı ve çalışmaya da devam etmeliyiz.
Büro İş Kolu Hizmet çalışanlarının haklarını ararken ülkemiz gerçeklerini de hiçbir zaman göz ardı etmemeliyiz.
Böylece bağcıyı dövmeden nasıl üzüm yenilebileceğini elde ettiğimiz kazanımlarla gösterdik ve göstermeye de devam edeceğiz.
Bu amaç ve gaye ile aşağıda arz etmiş olduğumuz hususların sendikal akademinin geleneksel öğretilerin yanında Online İnteraktif Akademi olmasını da sağlamalıyız.
Sendika Akademisi ile anlaşmalı üniversite iş birliği ile ‘Sendika Temsilcisi Sertifika Programı’ yapılmalı ve tüm sendika görevlileri sertifikalaşmalı
Sendikalara bağlı tüm internet siteleri, sosyal medya sayfaları, mobil uygulamaları tek bir kurul, komisyon, ekip tarafından, profesyonel, güncel, bilgi ve belge dolu olmalı ve iller, ilçeler bazında da kurul, komisyon, ekip temsilcileri olmalı ve devamlı aktif, rapor, geri dönüşümlü olmalıdır.
Telefon mobil uygulamaları, internet sitelerinde hem kariyer sınavları için hem sendikal eğitim için, mevzuat alakalı denemeler olmalıdır. Süper not Konular, anahtar kelimeler, hap bilgiler, kodlamalar yer almalıdır.
Telefon mobil uygulamaları, internet sitelerinde, sosyal medya sayfalarında her güne bir kazanım köşesi yer almalıdır. Program devamlı dönüşümlü vermelidir.
Telefon mobil uygulamaları, internet sitelerinde, sosyal medya sayfalarında, her güne bir talep dile getirilmeli ve Twitter vb etkinliklerle aktif olunmalı.
Sendika işyeri temsilcileri dahil görevli olan herkese huzur hakkı verilmelidir.
Sendikal Propaganda, reklam, tanıtım ile eğitim hizmetleri iç içe olmalıdır.
Ar-Ge, Eğitim, Sosyal Medya vb tek bir merkezden yönetilmeli, kaosa, amatörlüğe izin verilmemelidir.
Sendika da görev alan tüm görevliler, Sendika Akademisi’nden diplomalı, sertifikalı, belgeli, eğitimli olmalıdır.
Aşağıda Yazan konu başlıklarında ayrı ayrı ya da tek bir kitap halinde çalışma yapılmalıdır.
- Engelliler Hakları ve Güvenceleri
- Kadınların Hakları ve Güvenceleri
- Memurların Hakları ve Güvenceleri
- Sendika Temsilcililer Hakları ve Güvenceleri
- Sendika Üyelerin Hakları ve Güvenceleri
- Eklenebilir.
- Aşağıda Yazan konu başlıklarında ayrı ayrı ya da tek bir kitap halinde çalışma yapılmalıdır.
- Türkiye’de İşçi Hakları Nelerdir ve Memur arasındaki farklılıklar raporu
- Her Kurum için ayrı ayrı KİK talepler listesi, kazanımlar listesi, çözümler içeren raporu
- Her Kurum için ayrı ayrı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu, talepler listesi, kazanımlar listesi, çözümler listesi içeren raporu
- Her Kurum için ayrı ayrı Toplu Sözleşme Masası talepler listesi, kazanımlar listesi, çözümler listesi içeren rapor
- Eklenebilir.
- Sendika Akademisinde Protokol, Halkla ilişkiler, Görgü Kuralları vb haricinde de Mevzuat konusunda farkındalık oluşturulmalıdır.
- Örnek olarak;
- 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu
- 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu
- Anayasa
- Resmi Yazışma Yönetmeliği
- Bilgi Edinme Kanunu
- Dilekçe Kanunu
- 7068 Genel Kolluk Disiplin Kanunu
- Disiplin Kurulları Ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönetmelik
- Toplu Sözleşme Görüşmelerinin Yapılma Usul Ve Esasları İle Kamu Görevlileri Hakem Kurulu, Kamu Personeli Danışma Kurulu Ve Kurum İdari Kurullarının Teşkili, Çalışma Usul Ve Esaslarına İlişkin Yönetmelik
- Eklenebilir
Son düzenleme:
