- Katılım
- 13 Eyl 2023
- Mesajlar
- 281
- Tepki puanı
- 206
- Puanları
- 43
Emniyet Teşkilatında intihar olaylarında görülen artış sonrasında, kurumsal sorunların tespiti ve çözüme kavuşması amaçlı personel ile bireysel görüşmelerin yapılmasının gerekli görüldüğü, ancak ilgili mevzuatlar çerçevesinde görev yetki ve sorumluluklarını belirten yönetmelik olmadığını, bu nedenle görev alanlarıyla ilgili yönetmeliğin bir an evvel hazırlanması gerektiği,
Kurumsal sorunların tespiti amaçlı, görüşme esnasında personele sorulmak üzere hazırlanan sorulara ve görüşme sonrası düzenlenen rapora birim amirlerince raporun niteliğini değiştirebilecek müdahalelerin yapılmaması,
Yeni göreve başlayan sosyologlara, kurumu tanımaya yönelik gerekli oryantasyon eğitiminin zamanında verilmesi, sosyologların kurumu tanıma ve hizmet verdiği kitle hakkında bilgi sahibi olmasına olanak tanınması,
Merkez teşkilatı bağlı birimlerinde görevlendirilen sosyologların birim içerisinde personel görüşme odasının olmamasından kaynaklı görüşmelerin sağlıklı olmaması nedeniyle, görüşme odasının tahsis edilmesi,
Sosyologların hiyerarşik yapının dışında tutulması, doğrudan makama bağlı olması,
Mesleki dernek üyeliği hakkının sağlanması,
Sosyologların tüm birimlere eşit hizmet edebilmesi bağlamında ayrı bir birim adı altında bir arada çalışmalarının sağlanması
Çalışmaların daha kapsamlı ve Türkiye genelini kapsayabilmesi açısından, her ilde en az bir sosyolog olacak şekilde istihdam yoluna gidilmesi,
Ücretsiz kart uygulamasından sosyologların da yararlanmasının sağlanması,
Sosyologların da sivil memur olduğu göz önünde bulundurularak mesai saatlerine riayet edilmesi.
Kurumsal sorunların tespiti amaçlı, görüşme esnasında personele sorulmak üzere hazırlanan sorulara ve görüşme sonrası düzenlenen rapora birim amirlerince raporun niteliğini değiştirebilecek müdahalelerin yapılmaması,
Yeni göreve başlayan sosyologlara, kurumu tanımaya yönelik gerekli oryantasyon eğitiminin zamanında verilmesi, sosyologların kurumu tanıma ve hizmet verdiği kitle hakkında bilgi sahibi olmasına olanak tanınması,
Merkez teşkilatı bağlı birimlerinde görevlendirilen sosyologların birim içerisinde personel görüşme odasının olmamasından kaynaklı görüşmelerin sağlıklı olmaması nedeniyle, görüşme odasının tahsis edilmesi,
Sosyologların hiyerarşik yapının dışında tutulması, doğrudan makama bağlı olması,
- Mazeret veya normal tayin taleplerinde kolaylık sağlanması,
- Kurumda çalışan ve kendini geliştirmek isteyen sosyologlar için yüksek lisans ve doktora gibi konularda kurumsal anlaşmaların yapılması,
- Sosyologların maddi (Taltif) ya da idari (Üstün Başarı Belgesi) ödüllendirme konusunda göz ardı edilmemesi,
- Personel görüşmelerinde daha çok yardımcı olabilmek adına, mesleki gelişimlerine katkı sağlayacak SPSS gibi uluslararası alanda kabul görmüş analiz programları ve sertifikalı eğitimleri almasının sağlanması ve bu eğitimlerin ücretlerinin kurum tarafından karşılanması,
- Sosyologların, çalışma alanlarıyla ilgili yönetmelik hazırlanırken ve görev tanımları yapılırken, göz ardı edilmemeleri ve söz hakkına sahip olmaları,
Mesleki dernek üyeliği hakkının sağlanması,
Sosyologların tüm birimlere eşit hizmet edebilmesi bağlamında ayrı bir birim adı altında bir arada çalışmalarının sağlanması
Çalışmaların daha kapsamlı ve Türkiye genelini kapsayabilmesi açısından, her ilde en az bir sosyolog olacak şekilde istihdam yoluna gidilmesi,
Ücretsiz kart uygulamasından sosyologların da yararlanmasının sağlanması,
Sosyologların da sivil memur olduğu göz önünde bulundurularak mesai saatlerine riayet edilmesi.